Un servicio mensual que empieza con una auditoría, sigue con corrección y alerta, y termina cubriendo la fiscalización o el juicio si llegan.
Servicio base
Lo que recibe cada empresa o centro de salud que contrata el abono mensual.
Lo primero al firmar: una auditoría laboral que muestra dónde la empresa está desactualizada y expuesta a multa o fiscalización.
El servicio trabaja sobre la base de adelantarse: avisar de normas nuevas y actualizaciones antes de que se transformen en sanción.
Si llega una citación o una fiscalización, la empresa no la enfrenta sola: asumimos la representación ante el organismo que corresponda.
Si el conflicto llega a tribunales, la representación va incluida en lo que la empresa ya paga cada mes. Sin cobro aparte.
Para médicos que se instalan
De la habilitación para ejercer a la sociedad constituida y el centro funcionando.
El requisito para ejercer es estar inscrito en la Superintendencia, y hay más de una vía para lograrlo. Antes de aprobar el EUNACOM ya se puede trabajar con consulta propia.
Limitada, SpA o sociedad profesional no dan lo mismo: cambia cuánto tributas y cómo respondes. Elegir bien al inicio es más barato que corregir después.
La parte que casi nadie explica y que define cuánto queda en el bolsillo al final del año.
De la sociedad constituida al centro funcionando: permisos, contratos y todo lo que la autoridad va a revisar.
Cuando ya hay conflicto
Reclamos, mediaciones y procedimientos ante la Superintendencia de Salud.
En el sector privado, el reclamo del paciente llega ahí. Mediaciones y audiencias con abogado que ya conoce ese procedimiento por dentro.
Cuando hay denuncia, suelen ir los dos: el profesional y el centro de salud. Conviene que la defensa esté coordinada y no compitiendo entre sí.
Sí, con matices. Que te contraten es más difícil, aunque hay médicos trabajando así. Con consulta propia el camino está abierto: el requisito es estar inscrito en la Superintendencia, y a esa inscripción se llega por más de una vía, no solo por el EUNACOM.
Porque el trabajo es preventivo. Cobrar por caso significa que solo aparecemos cuando el problema ya existe; el abono mensual permite adelantarse a la norma nueva, corregir el contrato antes de la fiscalización y llegar a un juicio, si llega, con todo ordenado.
Sí, y con más restricciones que una empresa común: mismos contratos, mismo reglamento interno y mismos protocolos, más la fiscalización sanitaria y la Superintendencia de Salud encima.
No. Si hay conflicto laboral en sede judicial, la representación va incluida en el servicio mensual.